Halduspartner värbamisperioodiks
Haldusjuhi vahetus ei pea tähendama katkestust ega kiirustatud otsuseid. Meie kogenud spetsialist hoiab teie kinnisvara igapäevase halduse sujuvalt toimimas — ajal, mil teie otsite just õiget inimest.
Töötaja lahkumine võib tekitada olukorra, kus igapäevased protsessid, partnerlussuhted ja objekti toimimine jäävad ajutiselt selge vastutuseta. Kiirustades tehtud värbamisotsused võivad omakorda suurendada riske ning mõjutada teenuse kvaliteeti.
Halduspartneri kasutamine värbamisperioodiks täidab selle lünga ja aitab tagada sujuva üleminekuperioodi. Meie kogenud spetsialist võtab rolli operatiivselt üle, hoiab igapäevase töö toimimas, kaardistab objekti olukorra ja protsessid ning toetab uue töötaja sisseelamist ja töö üleandmist.
Teenuse eesmärk on anda kliendile aega teha läbimõeldud personalivalik, ilma et kannataks kinnisvarajuhtimise kvaliteet või töö järjepidevus.
Meie halduri roll:
- Sujuv rolli ülevõtmine lahkuvalt töötajalt
- Igapäevase halduse järjepidevuse tagamine
- Objekti olukorra ja protsesside kaardistamine
- Uue töötaja sisseelamise toetamine
- Struktureeritud ja dokumenteeritud töö üleandmine
Mis kasu kliendile on?
Aeg läbimõeldud värbamiseks
Vältige rutakaid otsuseid — teenus annab ruumi leida just õige inimene.
Kvaliteet ei katke
Üürnikud ja kliendid saavad edasi harjumuspärast teenust, sõltumata sisemistest muutustest.
Teadmus jääb alles
Objekti spetsiifiline teadmus dokumenteeritakse — uus töötaja ei alusta tühjalt lehelt.
Üks partner, üks vastutus
Kogu üleminekuprotsess ühe kontaktisiku kaudu — algusest lõpuni.
Paindlik kestus
Mõnest nädalast mitme kuuni — vastavalt teie vajadusele ja värbamisprotsessi tempost.
Kogemus esimesest päevast
Meie spetsialistid tulevad kinnisvarahalduse taustaga — nad ei õpi objekti peal.